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2.5弹性休息要来了 一线工人的休息怎么保障?

2020-09-22 来源:机床商务网

  据悉,根据国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,首次鼓励“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。目前,已有江西九江、呼伦贝尔、浙江嵊州、湖北宜昌等地宣布实施2.5天弹性休假制度的具体实施日期。
 
  虽然现在多地的鼓励实施的范围多为机关、社会团体、企事业单位等。但这对于大家来说,仍然是一个积极信号——未来将有更多的休息时间去兼顾私人生活。在很多人为此欢欣鼓舞的同时,也有网友指出,目前很多企业双休尚不能完全保证,特别是一线工人,承担着更繁琐劳累的工作,却往往没有规律的休息。
 
  那么现在,一线工人的工作情况是怎么样的?又该如何保障一线工人的休息时间呢?
 
  夜班、单休、加班是常态
 
  工厂一般都是两班倒,24小时开线,一个月倒班一次班,一般为月初或者月底统一休息转班。所谓两班:08:00-20:00为白班;20:00-次日08:00为晚班。当然,一些工厂也有自己的工作时间,但是倒班、夜班是少不了的。
 
  在休息上,目前很多工厂还是单休,为了赶生产进度加班也难以避免。很多时候,虽然有调休制度,但是一线工作节奏紧张,不少工人表示根本没有时间去调休。就算是难得的休息日,遇到突发状况,也需要紧急返岗。所以对于很多一线工人来说,休息真的是一件很奢侈的事情。
 
  一线工人休息难在哪?
 
  为什么一线工人休息如此难保障?笔者总结了以下原因。
 
  第一、产品利润低,人工成本高。就以制造业的一线工人来说,很多工厂单品毛利率在5%以下,想要摊平人工和其他生产成本,提高产品利润空间,生产效率就要高。在这样的情况下,加班、单休就不足为奇了。
 
  第二、计件工资多劳多得,维持生活难休息。还有一些工厂采用计件工资,这样的话,工人想要有个不错的收入,不仅要提高效率,工作时间也难免要加长。
 
  第三、工期紧,任务重,想休无门。很多工厂赶上旺季,都是订单急,任务重。在赶工期的时候,就算想休息也很难实现。
 
  第四、特殊工作性质,规律休息难保障。有些岗位职能特殊,这也加大了正常休息的难度。
 
  如何保障一线工人的休息时间?
 
  现在,一线工人越来越少,就算现有的从业者,也不乏有转行的念头。吸引、留住相关从业者,改善待遇是关键。而保障工人的休息时间,是改善待遇中的重要一环。那么,要如何保障一线工人的休息时间呢?
 
  第一、政府引导,政策支持。从大方向上保障工人合理权益,为工人创造更好的就业环境。
 
  第二、行业转变加班风气。有些行业,加班已成常态,要保障一线工人合理休息时间,就要转变这种不良风气。企业要用更合理的流程、管理以及技术升级提高效率,而不仅仅把加班作为增效的筹码。
 
  第三、企业转变生产、管理方式。有时候,无序的管理和较低自动化、智能化水平是造成企业成本高、效率低的一大原因。现在,新技术日新月异,企业也需改变传统思维,从其他方面谋发展。
 
  第四、从业者也需提升自身技能。现在自动化越来越普及,单一重复的工作正在逐步被取代。自身的竞争力也是谋求更好待遇的有力武器。
 
  一个员工的离开对企业的伤害不用笔者多说。一线工人所在的行业,很多都是现在亟待提升发展的行业。留住从业者,无论对整个行业还是企业自身来说,都有重要意义。现在既是毕业季,也是就业季。希望更多的年轻人愿意选择、进入我们这些一线岗位。
 

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